In een krappe arbeidsmarkt kiezen medewerkers niet alleen voor een functie, maar vooral voor een werkgever. Zij willen weten waar een organisatie voor staat, welke cultuur er heerst en welke ontwikkelmogelijkheden er zijn. Een sterk werkgeversmerk zorgt ervoor dat talent zich aangesproken voelt en bestaande medewerkers zich verbonden blijven voelen.
Een werkgeversmerk ontstaat niet door een mooie vacaturetekst of een aantrekkelijke website alleen. Het is de optelsom van alles wat medewerkers ervaren, vanaf de eerste kennismaking tot en met hun dagelijkse werk. Fundamentmakers helpt organisaties bij het ontwikkelen van een werkgeversmerk dat geloofwaardig, onderscheidend en toekomstbestendig is.
Een sterk werkgeversmerk is gebaseerd op de identiteit van de organisatie. Wanneer de belofte naar buiten niet overeenkomt met de werkelijkheid, haken medewerkers snel af. Daarom kijken wij niet alleen naar arbeidsmarktcommunicatie, maar juist naar de cultuur, het leiderschap en de medewerkersbeleving. We kijken naar wat er al is, en helpen dit om te zetten naar een duidelijke indentiteit.
Wij ondersteunen organisaties onder andere bij:
Zo ontstaat een werkgeversmerk dat niet alleen zichtbaar is in communicatie, maar ook voelbaar is binnen de organisatie.
Een werkgeversmerk bouw je niet met marketing alleen. Het vraagt om een duidelijke visie op werkgeverschap en een beleid dat is gebaseerd op jouw identiteit. Wij combineren HR-kennis met organisatieontwikkeling en helpen bedrijven om hun identiteit te vertalen naar een sterk werkgeversmerk.
Hierdoor vergroot je jouw aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt, versterk je de betrokkenheid van medewerkers en leg je een stevige basis voor duurzame groei.
